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        领导四杀招了解一下
        来源:互联网 日期:2019-02-26 浏览

        一、水平是测试出来的

        竞争上岗是最常见的手法了,本来波澜不惊的水面,突然抛出来个岗位,谁有能力谁上!这里的能力是一个人的综合能力的集中体现,什么是综合能力?工作能力、个人品德、威望、包括个人背景都是综合能力,甚至颜值也能算是能力的一部分,所以当你努力工作,自认实力不俗,却得不到提拔的时候,就该想想自己是不是在别的方面失分了。这个?#28572;?#26159;公平的,努力工作,溜须拍马,从本质上说是一回事,大家的起点都差不多,为什么你知道在努力工作这个选项内加分,不知道在别的项目里也加分呢?


        二、二桃杀三士

        工作干成了,该论功行赏了,这时候老板的小气症犯了,又想过河抽梯,卸磨杀驴,又想不得罪人,怎么办?明明你们三个工作都很好,可就是只给两个的奖励名额,而这个名额,还貌似很民主的让你们自己决定。你能怎么办?发扬风格,拱手让人?还是争的鱼死网破,头破血流?这我就不管了,这是你们的事。


        三、故意冷落

        从来都是一帆风?#24120;?#23601;像温室里的花朵,怎堪大任?先冷冷你,然后观察你,继续努力,积极向上,可以培养,唉声叹气,怨天求人,小朋友,你还需要历练啊!


        四、听其言观其行。

        永远不要低估一位领导的消息网络,你知道的他知道,你不知道的他还知道,你只是站在你的角度办事说话,但领导却是纵观全局的,所以真正做法是,耐得住?#25293;?#22987;终谨言慎行,功劳是写在沙滩上的,一阵海浪过来,就没了,而错误是刻在碑上的,没事就有人翻出来。这是人本性的?#26432;?#20043;处。

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